navigation

AUGMENTATION DU SMIC AU 01/05/2008 17 avril 2008

Posté par ageahautesavoie dans : Gestion des collaborateurs , ajouter un commentaire

Compte tenu de l’évolution de l’inflation, le SMIC fait l’objet d’une revalorisation automatique de 2,3% applicable à compter du 1er mai 2008. Un arrêté ministériel fixera très prochainement le nouveau taux horaire du SMIC. Le SMIC sera donc revalorisé deux fois cette année en considérant la hausse traditionnelle du 1er juillet. Il est à noter que cette revalorisation au 1er mai est sans incidence sur les salaires minima annuels conventionnels.

Source : La lettre hebdo d’AGEA

4 NOUVELLES FORMATIONS EN REGION A DESTINATION DES AGENTS ET DE LEURS COLLABORATEURS 25 janvier 2008

Posté par ageahautesavoie dans : Formations,Gestion des collaborateurs , ajouter un commentaire

Profitez de ces 4 nouvelles formation en région proposées par notre partenaire Cap Competence :

Quelques places sont encore disponibles,  aussi afin de vous inscrire ou d’inscrire un collaborateur, n’oubliez pas de compléter et d’adresser ce formulaire à Cap Competence par fax au 01.56.79.69.70 (formulaire téléchargeable ci-après). pdf Formulaire d’inscription

Pour rappel, OPCASSUR prend en charge les frais pédagogiques, le salaire, les frais de déplacement et d’hébergement ainsi que les repas (cf. barême 2007) ; ces modules sont éligibles au DIF et dans le cadre de mutualisation des fonds, le nombre de formations pouvant être suivies par vos collaborateurs n’est pas limité (à condition que l’agence n’emploie pas plus de 10 collaborateurs – dans le cas contraire, une dérogation est possible en appelant le service d’OPCASSUR)

DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION : OBLIGATION D’INFORMATION AU 1ER JANVIER 19 janvier 2008

Posté par ageahautesavoie dans : Gestion des collaborateurs , ajouter un commentaire

En application de l’accord de branche relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie du 1er décembre 2004, vous devez informer par écrit vos collaborateurs sur le volume d’heures qu’ils ont acquis au titre du DIF au 1er janvier de chaque année. Vous trouverez, sur le site de la Fédération, un modèle de lettre d’information rappelant les conditions d’acquisition et de calcul du DIF, ainsi qu’une note sur les principales questions autour du DIF (10 questions/réponses sur le DIF). Après vous être identifié sur le site de la Fédération, cliquez ici pour accéder directement à la page sur le DIF

CONTRAT PREVOYANCE AGEA DES SALARIES D’AGENCE D’ASSURANCE 11 décembre 2007

Posté par ageahautesavoie dans : Gestion des collaborateurs , ajouter un commentaire

ADAPTATION DES GARANTIES ET REVISION DU TAUX DE COTISATION

L’environnement fiscal et social régissant les contrats collectifs de retraite et de prévoyance a fait l’objet de nombreuses évolutions ces dernières années.

Dès lors, afin de continuer de bénéficier du dispositif d’exonération sociale et de déductibilité fiscale des cotisations versées dans le cadre d’un régime de prévoyance d’entreprise à adhésion obligatoire, des aménagements contractuels élargissant la couverture du contrat « AGEA prévoyance des salariés » s’avèrent nécessaires. Ainsi, la notion de critère d’âge du salarié comme condition pour pouvoir bénéficier de certaines garanties est supprimée.

Cette extension du périmètre des garanties ainsi que la tendance constatée, depuis la mise en place du régime de prévoyance, à l’augmentation continue des sinistres « prévoyance », due à la progression des arrêts de travail et au vieillissement de la population, portent atteinte de manière durable à l’équilibre financier du régime « AGEA prévoyance des salariés ».

Ce régime mis en place par AGEA n’a pas vocation à engendrer des résultats bénéficiaires pour l’assureur, son équilibre est néanmoins le seul gage de sa pérennité. C’est la raison pour laquelle le taux qui était de 0.75% sera porté à 0.80% à compter de l’exercice 2008. En effet, il a été souhaité que des garanties équivalentes au contrat actuel soient conservées. Cette correction du taux est la première depuis la mise en place du régime en 2004 et s’appliquera à tous les contrats souscrits depuis cette date.

Il est à signaler que pour les contrats initialement majorés (risques aggravés), le taux subira la même évolution.

LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION : INFORMATION OBLIGATOIRE AUPRES DE SES COLLABORATEURS 12 avril 2007

Posté par ageahautesavoie dans : Formations,Gestion des collaborateurs , ajouter un commentaire

A compter du 1er janvier 2005, les salariés ayant une année d’ancienneté dans l’agence bénéficient d’un Droit Individuel à la Formation (DIF), en application de l’Accord de branche relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie du 1er décembre

Téléchargez le fichier : Fiche technique sur le DIF

 

C’est également à cette date que les agents généraux doivent informer par courrier ou par note leurs collaborateurs sur le volume d’heures qu’ils ont acquis.
Vous trouverez ci-dessous un modèle de lettre d’information, rappelant les conditions d’acquisition et de calcul du DIF

Téléchargez le fichier : Modèle de lettre d’information DIF

Vers mon jardin secret |
ziktos |
ptah-sokar (mangas-musiques) |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | Baraka:La face cachée du ma...
| boghassa
| Monde entier